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マネジメント・人材管理  |
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2024-11-13 ◇☆開花セール☆☆限定品☆グラジオラ… |
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 講師マニュアル【ビジネスライティング研修】
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| 【商品概要】 「インストラクションナビゲートブック」とは、研修内製化を支援するために開発された、社内講師向けの補助ツールです。企業が研修の内製化に当たり、最も苦慮するのが講師の育成とカリキュラムの作成… | ||||
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| 講師マニュアル【OJTトレーナー研修】
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| 【商品概要】 「インストラクションナビゲートブック」とは、研修内製化を支援するために開発された、社内講師向けの補助ツールです。企業が研修の内製化に当たり、最も苦慮するのが講師の育成とカリキュラムの作成… | ||||
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| 講師マニュアル【ビジネスマナー研修】
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| 【商品概要】 「インストラクションナビゲートブック」とは、研修内製化を支援するために開発された、社内講師向けの補助ツールです。企業が研修の内製化に当たり、最も苦慮するのが講師の育成とカリキュラムの作成… | ||||
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| 講師マニュアル【ビジネスマインド研修】
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| 【商品概要】 「インストラクションナビゲートブック」とは、研修内製化を支援するために開発された、社内講師向けの補助ツールです。企業が研修の内製化に当たり、最も苦慮するのが講師の育成とカリキュラムの作成… | ||||
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| OJT交換日報「GROWTH★NOTE」
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| 【商品概要】 「GROWTH★NOTE」は、OJTで新入社員の成長を促進するための専用ツールです。 新入社員は入社時、「モチベーションは高いが不安も大きい心境」。そこで、新入社員には、会社のこと、仕事… | ||||
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| 目にやさしい大活字 できる人を見抜く面接官の技術
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| 【本書は、B5判の文字が大きくて読みやすい、目にやさしい大活字版です。】 現在は求人難の時代で、少子化問題もあり、人材を確保することが企業の重要な課題となっています。また、せっかく内定を出しても辞退さ… | ||||
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| 目にやさしい大活字 「履歴書のウソ」の見抜き方 調べ方
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| 【本書は、B5判の文字が大きくて読みやすい、目にやさしい大活字版です。】 「優秀な人材をいかに確保するか」は、単に人事担当者にとってだけではなく、会社にとって大きなテーマです。一方で、昨今の景気を反映… | ||||
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| 目にやさしい大活字 人事のトラブル 防ぎ方・対応の仕方
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| 【本書は、B5判の文字が大きくて読みやすい、目にやさしい大活字版です。】 近年、労働環境の激変により、労使間のトラブルが急増しています。労使トラブルは社員の小さな疑問や不満、不安から発生します。それも… | ||||
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| 今年のビジネス戦略レポート|ビジネス系レポート
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| ■「リズムでみる今年のビジネス基本線」 ビジネスを展開していく上で、 今年の流れをいかに掴むか というのは大きな課題でもあります。 今年の流れと今年意識する事。 注意すべき月が書かれているレポートです… | ||||
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| あなたの戦略と戦術レポート|ビジネス系レポート
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| ■「潜在的に持っている目的と手段」 本質と表面を見ることによって 得意な戦略（目的）と するべき戦略（手段）を 見ることができます。 それを知ることにビジネスの あらゆるシーンでズレや修正を 持たすこ… | ||||
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| 「履歴書のウソ」の見抜き方 調べ方
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| 「優秀な人材をいかに確保するか」は、単に人事担当者にとってだけではなく、会社にとって大きなテーマです。一方で、昨今の景気を反映して、少ない求人に多数の応募者が殺到し、採用されたいがためについつい応募書… | ||||
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| 小さな会社の実務 採用業務のすべてがわかる本
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| 会社が「人を雇う」ときには、想像している以上にいろいろな知識が必要になります。これは雇用にあたって常に法律を意識しなければならないことや、新たに労務管理の仕組みを整える必要があることなどが、その理由で… | ||||
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| 新版「できない人」の育て方 辞めさせ方
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| 採用した社員が、必ずしも会社にとって役に立つ「できる人」とは限りません。社員として雇った以上、その社員には成果を上げてもらわないと会社の発展は望めません。 本書は、心ならずも雇ってしまった「できない人… | ||||
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| できる人を見抜く面接官の技術
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| 現在は求人難の時代で、少子化問題もあり、人材を確保することが企業の重要な課題となっています。また、せっかく内定を出しても辞退される、入社後すぐに辞める、採用したが現場で使えないなどの問題に多くの企業が… | ||||
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| 強い会社になるための就業規則＆職場ルールブック
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| もう、就業規則だけでは会社は守れません! 労使トラブル多発の昨今、就業規則をきちんと整備することは当たり前ですが、それだけでは強い組織にはなりません。本書は、会社のルールの源である就業規則の正しい作り… | ||||
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| 人事のトラブル 防ぎ方・対応の仕方
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| 近年、労働環境の激変により、労使間のトラブルが急増しています。労使トラブルは社員の小さな疑問や不満、不安から発生します。それも対応した人事担当者との些細な行き違いから、問題が大きくなるケースも多くなっ… | ||||
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